📊 Regierungsstudie vorgestellt Rund 35 Prozent der in Deutschland lebenden EU-Bürgerinnen und -Bürger denken darüber nach, das Land zu verlassen. Als Hauptmotive nennen Befragte hohe Wohn- und Lebenshaltungskosten sowie ein fehlendes Zugehörigkeitsgefühl; knapp 13 Prozent haben bereits konkrete Vorbereitungsschritte unternommen. Präsentiert wurden die Ergebnisse am 3. März 2026 von der Integrationsbeauftragten der Bundesregierung Natalie Pawlik.
👥 Demografischer Hintergrund Ende 2023 lebten rund 5,1 Millionen Menschen mit der Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Landes in Deutschland; die Zahl hat sich seit 2010 nahezu verdoppelt. Die größten Gruppen stellen Rumänen und Polen, gefolgt von Italienern, Bulgaren und Kroaten. Von den seit 2010 Zugewanderten kamen 48,5 Prozent wegen Arbeit, 28,8 Prozent im Rahmen der Familienzusammenführung; nach zuletzt verfügbaren Daten sind rund 2,7 Millionen EU-Bürger erwerbstätig.
📉 Treiber der Abwanderungsneigung In der Umfrage unter 1000 EU-Bürgerinnen und -Bürgern nannten 42 Prozent die Wohnkosten als wichtigsten Grund für einen möglichen Wegzug. 36 Prozent verwiesen auf allgemeine Lebenshaltungskosten, etwa 39 Prozent auf mangelndes Wohlbefinden in Deutschland. Zusammengenommen entsteht ein Belastungsprofil, das viele zum Nachdenken über einen Wechsel in ein anderes EU-Land veranlasst.
⚠️ Erfahrungen im Alltag Die Studie weist auf Lücken zwischen rechtlicher Gleichstellung und tatsächlichen Alltagserfahrungen hin. Sprachbarrieren, Hürden beim Arbeitsmarktzugang und Diskriminierung bleiben verbreitet; insgesamt berichten knapp 15 Prozent von Diskriminierung, unter Zugewanderten aus Südeuropa sind es 28 Prozent.
🔄 Trend bei Zu- und Abwanderung Vor diesem Hintergrund fiel der Wanderungssaldo von EU-Bürgerinnen und -Bürgern zuletzt negativ aus. Erstmals seit 15 Jahren verließen 34.000 mehr Menschen die Bundesrepublik, als neu zuzogen; EU-Staatsangehörige stellen rund 37 Prozent aller Ausländer in Deutschland.
🛠️ Geforderte Gegenmaßnahmen Die Integrationsbeauftragte nennt als Prioritäten besseren Zugang zu Sprachkursen, konsequenten Schutz vor Ausbeutung, eine schnellere Anerkennung von Qualifikationen und eine klare Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung. Ziel ist es, Verbleibshürden abzubauen und Bleibeperspektiven zu stärken.
🏭 Folgen für Arbeitsmarkt und Standort Die Befunde sind ein Warnsignal für Arbeitsmarkt, Standortattraktivität und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Wer qualifizierte Zuwanderung will, muss Verbleibshürden ernst nehmen: bezahlbares Wohnen fördern, Sprach- und Integrationsangebote ausbauen, Verfahren zur Anerkennung von Abschlüssen beschleunigen und Diskriminierung effektiv sanktionieren. Gelingt das nicht, droht Deutschland, dringend benötigte Fachkräfte an andere EU-Staaten zu verlieren; die politische Aufgabe ist klar umrissen mit weniger Bürokratie, mehr Planbarkeit und stärkerer Anerkennung von Leistung.
🗨️ Kommentar der Redaktion Die Studie ist ein Alarmsignal und zugleich ein Auftrag an die Politik, endlich zu liefern. Statt immer neuer Ankündigungen braucht es zügige Verfahren, strikte Rechtsdurchsetzung und spürbare Entlastungen bei den Wohnkosten. Wer bleiben und arbeiten will, muss verlässlich planen können. Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung ist richtig, ebenso aber gilt: Leistung muss zählen und Bürokratie muss weg. Ohne Tempo und klare Prioritäten verliert Deutschland qualifizierte EU-Arbeitskräfte mitten in einer demografischen Durststrecke.
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